图1显示了在相同工作年限范围内性别与平均跳槽次数的关系。当工作年限为5到9年时，男性和女性在平均跳槽次数上几乎持平。但随着工作年限的增长，男性和女性之间的差异开始显现。在相同工作年限范围内，男性的平均跳槽次数高于女性。这也从一个侧面反映了女性相比于男性更倾向于稳定，在面对下一份工作或跳槽机会时更容易选择拒绝。
数据显示，89.2%的调查对象在一线显示在三线或四线城市工作的人平均跳槽次数高于一线和二线城市。另外，一线城市的跳槽频率虽略高于二线城市，但差距细微。造成此现状的原因可能是，相比于一线和二线城市，在三四线城市工作的人有较低的基本工资和不够完善的公司规章制度，对公司满意度缺失使之产生跳槽意向。
98.1%的调查对象年薪范围在5万到100万。不同年薪范围的调查对象跳槽频率不同。简单来说，随着年薪的增长，平均跳槽次数增加。50万到100万年薪的调查对象平均跳槽次数比年薪范围5万到10万的多将近4次（如图3所示）。
96.2%的调查对象来自8个垂直职能领域，包括物业与设备，工程，公关与推广，管理层，商业运营，设计，市场与销售，投资与资产管理。在所有领域中，管理层的人才有最高的平均跳槽次数（3.67次），其次是物业与设备（3.48次），设计（3.26次）。而公关与推广（2.64次），商业运营（2.71次），投资与资产管理（2.81次）领域里的人才平均跳槽次数最低（如图4所示）。而随着多数商业地产项目的互联网化的进展，O2O人才的大量涌入使得地产人的跳槽比例呈上升趋势。
总的来说，所有影响跳槽的原因可被分为6大类别 （如图5所示），包括无晋升渠道 （37%），工作地点原因（23%），公司项目停滞（18%），公司价值观（11%），薪酬（6%），直线%）。从中我们大家可以发现，薪酬已不再是中高端地产行业人才考虑的最重要的因素，相比较而言，是否有晋升渠道是关乎人才是否跳槽的最广泛因素。随着地产人收入的上升，薪酬已不再是最重要的转换职业的考虑，也显示了地产人在职业发展选择上的逐渐成熟。而项目进展和工作地点则排到了重要性的二三位上。
而在不同性质公司工作的人才在跳槽原因上也有所差异。然而无论是国有企业，非公有制企业或者是外资企业，晋升渠道都是影响跳槽的第一考虑原因。反映出对于更高的职业发展需求慢慢的变成了地产职业经理人的首要需求。
数据显示，在不同性质企业工作的人才有不同的流动方向。69.2%的外企人才同样倾向于跳到外资企业；58% 的国企人才倾向于跳到非公有制企业；51.2%的民企人才倾向于跳到国有企业；43.2%的政府部门人才倾向于跳到国有企业。
在描述了自己英语能力的调查对象中，96.8%的人具备以下三种级别的英语能力，母语级别，可做工作语言，仅限书面。图7显示，英语能力与薪酬期望基本成正比。英语能力为母语级别的调查对象薪酬期望明显比其他两类要高。由此得知，具备良好的英语能力让求职者更有资格要求更可观的工资提高。慢慢的变多高层及海外的职位需求对英文能力强的地产人提供了更高薪酬的机会。
如图8所示，婚姻状况和薪酬增长期望受性别的影响而不同。据统计, 单身男性和已婚男性的薪酬增长期望基本上没有差异（同为28%）。但是对女性来说，已婚和单身情况差异巨大。已婚女性的薪酬增长期望最高（35%），反之，单身女性最低（20%）。尽管在职业发展上女性似乎比男性更稳定，但是一旦已婚女性决定想要跳槽，她会对薪酬增长有很高的期望。
有海外工作经验的调查对象的薪酬增长期望（39%）比没有海外工作经验的调查对象（28%）高11个百分点。
总体来说，调查对象目前薪酬与薪酬增长期望都与教育程度呈正比。硕士学历的人目前薪酬明显高于本科和专科学历的人。另外，教育程度越高，学历越高，对跳槽中的薪酬增长期望越高。
如图12所示，大多数领域符合薪酬和学历的正比关系，除管理层和市场与销售之外。本科学历的管理层人才当前薪酬略低；专科学历的管理层人才薪酬最高。同样，专科学历的市场与销售人才薪酬高于其他学历的人才。另外，多个方面数据显示，中高端地产行业投资与资产管理领域基本上没有专科学历人才，而相反，物业与设备领域则大多为专科和本科人才。
据图13所示，在三线和四线城市的调查对象有较低的薪酬增长期望（21%）；而一线和二线城市人才的薪酬增长期望较高但则相差无几。高居不下的物价和生活成本可能是造成这一现象的重要的因素之一。
如图15所示，无论在何种年龄段，期望在一线城市工作的比例高于其他城市。但是，随年纪的增长，期望在一线和二线城市工作的百分比慢慢地减少；相比较而言，在一线或者二线城市工作和工作地点不限群体的百分比占有率逐渐升高。随年纪的增长和事业的发展，人才对工作地点的需求变得更缓和。另外，图15也显示了，越年轻的人越多的倾向于在一线城市工作。
在一线城市接受高等教育的调查对象更倾向于在一线%）而在二线城市接受高等教育的调查对象更倾向于在二线%的在二线城市接受高等教育的调查对象不介意其下一份工作在一线还是二线城市。
近些年，空气污染问题正在引起中高层职业经理人对于下一份工作选择的广泛关注，因此，派思咨询就工作意向和环境问题做了相关调查。目前在北京工作的调查对象中，22%由于空气污染因素考虑去外地工作；目前在北京之外的城市工作的调查对象中，17%由于空气污染因素选择不去北京工作。