第一：公司正处于发展期，新媒体运营岗目前要招聘3名，特别优秀的，在人员招满后可当作储备培养

  第二：不要问我在招聘中写得很明确的内容，要来应聘这个岗位，麻烦把岗位的职责，要求，招聘的流程以及常见的一些问题看清楚。

  第三：关于待遇在文中有明确的说明，先可以看下，如果跟自己的预期有太大的出入的，那就不用再来问是否能特殊考虑了，刚进来，大家都是一视同仁，至于半年一年后，你能升几级，你的收入是多少，这是由你自己决定的。一般来说，运营岗位，两三个月可以晋升一级也是很正常的。

  第五：多劳多得，在任何一个时间里还是适用的。如果我录用你了，那么，就别担心自己学历的好坏，大家都是从0开始，学历高的不一定比学历低的同事升得快，职场上，靠的是自己的坚持努力和打拼，靠的是你付出多少，靠的是你该不会是自己一直在学习。

  第六：特别说明，我们公司的实习生是指没有拿到毕业证的同学，拿到毕业证的求职者，不是实习生。不管是不是应届，都是按非实习生算。

  1．负责新媒体平台内容采编、日常运营和维护工作，包括每日微博采编、文章编写、排版发布、后台维护等；

  2．负责新媒体平台线上活动策划、实施等工作，发展平台粉丝，提高粉丝互动率；

  3．负责与粉丝的沟通交流，与粉丝建立良好的互动关系，维护好新媒体平台粉丝；

  4．协助主编完成相关工作，如跟踪分析平台运营数据，挖掘客户的真实需求点，优化平台运营工作。

  2．政治素质强，拥有非常良好的职业精神，踏实、认线．大专及以上学历，有新媒体行业相关工作经验，有高校或政务新媒体运营经验者优先；

  5．熟悉互联网传播规律，文字能力强，有较强的标题、稿件编辑能力，擅长个性化的语言表达，有想法及策划能力，熟悉新媒体平台的内容编辑要求及传播规律；

  本公司所有注明的实习生为没有毕业的同学，实习生毕业拿到毕业证后，可以直接转正，不再有试用期考核。

  成都市青椒文化传播有限公司（成都青椒网），是一家专门干新媒体运营、活动策划执行、品牌设计等服务的互联网文化公司。企业成立于2011年11月，由新媒体专家和资深活动策划执行人士组成，专注于新媒体运营、舆情研判、活动策划执行、文创设计、媒介服务等领域。

  成都青椒网是四川省互联网行业联合会监事单位、成都市互联网文化协会监事单位、川渝青少年新媒体联盟首批单位会员。公司有党支部和团支部。

  公司成立至今，从始至终坚持以人为本、专业服务的经营原则。运营的政务新媒体账号，荣获国家、省、市、区、县等各类奖项360余项。旗下新媒体平台@成都青椒网 荣获2016年成都市十大互联网品牌、2017年名人堂入选品牌、2018年度微博最具影响力校园MCN机构、微博2020最具影响力校园机构；@成都帮忙 荣获2017年“生活咨询服务”类上榜品牌；@蓉城往事 荣获2017年成都市十大互联网品牌、2019年度金牌政务微博主编、2019年成都市自媒体协会星力榜。2020年9月，蓉城往事（石头大叔）荣获第四届“中国青年好网民”优秀故事。

  10.年终奖（根据一年的工作表现， 以一个月基本工资为基础，年底表现特别差的员工没有年终奖，表现好的员工，在一个月基本工资的基础上进行追加。注意：上班时间未满6个月的员工没有年终奖。）

  10.年终奖（根据一年的工作表现，以一个月基本工资为基础，年底表现特别差的员工没有年终奖，表现好的员工，在一个月基本工资的基础上进行追加。注意：上班时间未满6个月的员工没有年终奖。）

  公司目前有五个部门，运营部、活动部、设计一部、设计二部、视频部。运营部主要是负责政务新媒体的运营，包括微博、微信、头条号、网易号、百家号等各种自媒体号以及知乎等，设计一部主要是做平面设计，主要是对接活动部为主，设计二部主要是做新媒体设计，主要是对接运营系统为主，活动部主要负责线下线上活动策划执行等，视频部主要负责短视频的制作，抖音的策划运营。

  已毕业的同学，公司入职最低岗位的基本工资是3400，再往上升就是3900、4300、4800，试用期工资是正式基本工资的80%，相关的标准如下：社保基数3400元，单位缴纳855.67元，个人缴纳355.11元；公积金基数3400元，单位缴纳170元，个人缴纳170元。也就是说，在没有一点其他奖励的前提下，一个月你的到手收入是：2874.89+相关奖励。公司支出成本为：4425.67元+相关的奖励。（公司缴纳社保数以政策为准，疫情期国家给企业做了一些减免的，可能有部分出入。）

  实习生的实习补贴运营系统最低岗位是1800一个月，其他的都一样，200的全勤奖+季度考核奖励。

  实习期，如果升一级，基本的待遇也会相应做提升，对应的如果你毕业后留在公司，那就不需要试用直接签订劳动合同，毕业后岗位级别按实习的岗位级别来，如果实习的时候升了一级，那毕业后就是3900的底薪加其他的，升了两级，那就是4400的底薪加其他的。

  这里的相关考核奖励包括每个月200的全勤奖，季度考核奖励，其他参与公司相应工作产生的季度奖励，如对公司有特殊贡献等。

  编辑：标准工资3400，社保公司缴纳855.67，社保个人缴纳355.11，公积金公司缴纳170，公积金个人缴纳170， 公司支出成本：4425.67+相关考核奖励，到手收入：2874.89+相关考核奖励

  高级编辑：标准工资3900，社保公司缴纳975，社保个人缴纳405.6，公积金公司缴纳195，公积金个人缴纳195， 公司支出成本：5070+相关考核奖励，到手收入：3299.4+相关考核奖励

  主编：标准工资4300,社保公司缴纳1075,社保个人缴纳447.2,公积金公司缴纳215,公积金个人缴纳215, 公司支出成本：5590+相关考核奖励，到手收入：3637.8+相关考核奖励

  关于社保，因为人社局会做调整，所以，这里的公司缴纳和个人缴纳以人社局的通知为准，按标准工资的基础来，大家都可以上网查的。

  关于个人发展这一块，公司肯定是需要更加多人才加盟，如果你也想趁年轻多奋斗，个人的发展空间是很大的，主要是看你的表现和能力了。公司晋升公平，每个部门有确定的晋升考核机制，根据岗位的晋升标准，根据你的能力及你为公司的付出，给你足够公平的晋升空间。

  答：正常上班时间为朝九晚六，周末及法定节假日不需要到办公室坐班，但应该要依据工作性质在家正常完成工作内容，如帐号内容的发布等。

  答：试用期人员通过试用期，公司将统一从进入公司次月1日起开始为其缴纳六险一金。

  答：每个部门有确定的晋升考核机制，确定部门和岗位后，才能够确定相应的晋升考核机制。

  答：因个人问题造成的本职工作未及时完成的加班没有加班补贴，因额外工作或外勤造成的下班延迟会有一定的加班补贴。（注意：运营系统目前为弹性工作的项目负责制，除公司要求到办公室加班的情况外，剩下时间的运营工作均不算成加班。）

  答：目前公司的奖励分为五种，季度考核奖励、项目奖励、季度绩效奖励、年度优秀员工奖及年终奖；各项奖励根据公司奖励制度相关规定及总经办综合考评进行评选发放。

  答：有的，入职第一天就会参与公司培训，进入试岗期也会有老人带新人，会有基础工作流程手册学习。