从2023年3月份开端，感觉地产工作招聘有所复苏，特别很长时刻都没有见到任何招聘的地产出资岗、城市总等职位也都有出来，按理说现在商场上人才过剩十分严峻，一个职位出来应该会有一大批人扑曩昔，但事实上不少职位的招聘并不十分顺畅。

  比方近期某稳健房企招聘片区总和财政总，连房企人力自己都觉得十分古怪，按理商场上人才十分多，想看新时机的十分多，但为什么简历收到的并不太多，适宜匹配的就更少呢？

  原因看似偶尔，其实必定，不仅仅房企人力有这样的感觉，作为在一线的地产猎头更是有不少领会，包含之前有些房企招聘工程司理职位，咱们本来也以为能一找一大片，但找的过程中却发现彻底不少这样。

  其一，房企的招聘要求都很高。比方前些年地产商场比较好的时代，一般许多职位的招聘要求学历统招本科、公司排名30强或许50强，但现在许多公司的要求学历就需求211以上，乃至有些公司的某些职位只看几家尖端的高校；别的对公司的要求更高，假如人选没有像龙湖、旭辉、万科、中海、华润等几家工作标杆公司的布景，基本上简历就很难经过公司的挑选，猎头往往都无法推动。有些人选有时会跟我说你看你我有50强公司的阅历，我笑笑，心想甭说50强了，即便你有从前的第一碧桂园的也没有用啊。

  其二，没有作业的房企看不上，有作业的不想看新时机。哪怕你阅历再好，假如是不在职状况，身价立马大打折扣，有些房企明确要求只看离任三个月内的人选，有些乃至只看一个月内离任的。假如离任期在6个月以上，简历无法经过的概率十分大。而对有作业的人来说，看新时机都十分慎重，一方面知道商场十分欠好，外面也没太多好时机，更忧虑的在于换岗的话跳欠好，作业会跳没有了，放在行情好的时代，即便跳欠好还有时机再找，而现在的行情下，跳欠好可能会堕入更大的费事。

  其三，缺少换岗的理由，更缺少换岗的热情。换岗要不是期望越跳越高，有更好的职位薪资和工作开展；要不便是要逃离现在的困境。咱们正真看到上一年开端的许多的换岗成功事例都是一些条件不错但由于公司暴雷不得不跳的状况。而在工作好的时期那种更多的由于职位薪资和个人工作开展原因此换岗的事例就十分少，最典型的是华润中海等公司前些年许多人会换岗去民营房企，而现在你假如去联络他们里边的人说有新时机，有些人乃至会骂你有病吧！

  可见，现在的地产人才商场，仍旧是一个相对低迷的商场，招聘需求的回暖需求时刻，而人才决心的康复则需求更长的时刻。