近日，包括富力地产、雅居乐、碧桂园、君华集团、广州瑞丰、香江集团在内的近20家地产企业，一反以往春节后才集中招聘的常态，在本报《求职广场》刊登招聘信息，大规模招兵买马。最多的时候，竟然有10家房地产公司同时登出招聘广告。

  不少“敏感”的消费者纷纷猜测，在宏观调控频频的背景下，地产公司大规模的招聘是否预示着房地产业未来一段时间内将要发生明显的变化？房价是否也会出现变化呢？

  记者分别致电富力、君华、碧桂园等有招聘需求的房地产公司了解情况，得到的答复是：“只是正常的招聘，没什么特别的。”君华集团总裁助理徐小姐向记者透露，大举招聘是因为内部管理提升需要，同时为业务项目的拓展储备人才。

  富力的社会招聘面试日是2月3日，其招聘集中在工程、开发和财务、综合管理等方面的高级人才。据了解，此次大举招聘除了为新项目作准备之外，更主要是趁人才流动高发期吸纳有经验的项目开发、工程及综合管理优秀人才，提升企业竞争力。

  无独有偶，同样是香港上市公司的雅居乐，其招聘面试日也安排在2月3日、4日。他们主要是为解决雅居乐2007年各项目开发的第一阶段人员需求，并为后续发展储备人才。

  富力人力资源中心有关负责这个的人说，往年房地产企业招聘一般集中在十一黄金周前后及春节后，但今年各房企对人才的重视程度前所未有，招聘期都提前了。

  有关人士分析认为，最近一段时间招聘企业大致上可以分为两类情况，一是“清洗”工作表现不满意的员工，招聘营销、工程及开发等专业人才，为春节后项目开工做准备；二是出于到二级城市开拓新项目的战略扩张需要，储备更多优秀人才。

  某地产一级代理公司顾问叶先生透露，这两年地产圈里人员流动现象一直非常频繁。而造成这样的一种情况的原因是，很多房地产开发商都属于项目公司，这也决定了当公司拿不到项目时，从业人员会处于半失业状态，而其他有项目的公司趁这一段时期“招兵买马”充实力量。这种现象，在商业项目中比较突出。

  房地产公司大规模的招聘，让不少消费者认为：节前如此之多的房地产公司进行招聘，表明今明两年广州房地产市场供应量将大幅度的增加，花了钱的人住房选择也将增多。

  “房地产界的跳槽离职率大概是一年到一年半，中高层是两到三年，很多人才都是跟着项目走。而一个房地产项目建设通常要三年，现在，第一季度就呈现出房地产人才流动性比较大的特点，这说明，接下来的三年应该是房地产企业大兴土木的阶段。”一位业内人士分析，“从拿地的情况去看，春节后乃至明年春，广州市原八区商品房大批量上市的可能性并不大。前面提到的房地产企业大规模招聘，更多是为广州市周边城市的商品房项目开工或珠江新城的商业项目做准备。”

  记者了解到，此次招聘提供职位最多的企业是雅居乐、广州锦绣大地、广州瑞丰集团。从这几家公司的官方网站及招聘广告中能够正常的看到，其开发项目更多集中在珠三角的城市。据了解，广州今年上市或开工的商品房项目更多集中在珠江新城、金沙洲和海珠区、番禺区及花都和增城。

  新项目开发及区域扩张需要，公司集团总部及下属分公司，包括广州市住宅建筑设计院、广州天富建设工程监理有限公司、广州天力物业发展有限公司等提供职位，大多分布在在设计、工程技术、高级营销以及财务、人力资源管理、采购和法律监察等岗位。

  提供岗位涉及高级管理职位：开发类/规划设计类/工程类/销售类/行政人事类/物业类/财务类/酒店管理类等。

  包括工程、财务、投资管理、行政人事、开发等六大类岗位招聘，重点招聘成本副总经理、工程副总经理、开发副总经理、财务副经理/主管、融资副经理/主管、资金计划副经理/主管、项目投资/管理经理、人力资源经理、法务经理等。

  公司集团总部、下属酒店、医院和学校均有招聘需求。集团总部招聘集中在工程、监控、设计等部门，主要需求质监工程师、园林设计师、电气、结构设计师和装修主管/监理、土建监理工料测量师、市政监理、园建监理、水电监理工料测量师等。

  开发广州地区项目的同时，加快区域扩张步伐，提供行政人事、营销策划、开发、工程管理、招标采购等十多个职位。

  珠江新城及东莞等多个项目开工，营销、财务、开发、工程等多个部门招聘首席财务官、经营部经理、营销总监、开发部经理/开发总监、工程部经理/总监。

  24类职位在招人，主要招聘工程经理、项目总经理/副总经理、设计经理、营销经理、财务经理、开发部经理。

  配合广州、中山、增城、肇庆、四会等多个项目的开发。提供包括副总经理、总工程师、总会计师/副总会计师、财务副总监等近70个职位。

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